人材サービスについて
人材採用がどちらの企業様におかれましても、急務となっております。
募集広告宣伝費や採用時の面接や採用試験の時間のかけず即戦力の人材確保が可能です。
その結果、人事労務面において、固定費の削減や阻止区のスリム化などの効果が生まれます。
派遣や紹介などの人材活用におけるメリットやしくみをご説明いたします
point1
人材の素早い調達が
可能
弊社は派遣・紹介業の免許を取得しているため、必要な人材を必要なだけ調達することが可能になります。
point2
即戦力の人材を
確保
弊社の研修制度により、貴社のニーズに沿った人材を即戦力で提供することが可能になります。
point3
業務代行サービスによる
効率化
派遣の場合、一定の水準で統制が図れ、また弊社「業務代行」サービスにより、労務担当者様の工数削減が可能になります。
サービス形態
人材派遣サービスの仕組み
派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。
お給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の紹介、派遣先企業との交渉、などを通じて、
派遣社員をサポートいたします。
派遣先企業は派遣社員に対して仕事の指示を行います。
雇用契約に関しては派遣会社にスタッフ登録した段階では結ばれません。派遣先企業が決定し、
お仕事が始まる時点で雇用契約が発生し、派遣期間の終了とともに契約も終了いたします。
人材紹介サービスの仕組み
「人材紹介」は、求人案件を持つ企業からの依頼と求職者からのエントリーを受けて
両者のマッチングを図り、企業へ求職者を紹介するサービスです。
転職先企業を紹介するだけではありません。
専任のアドバイザーが、あなたが希望する業種や職種を把握し、適性を見極めた上で、
その人にあった最適な企業を紹介します。
さらに、アドバイスやキャリア判定、面談から入社まで、転職活動を総合的にサポートし、
そしてこれらのサービスはすべて無料になっております。
